Несмотря на стандартные процессы обучения и развития, сотрудники не чувствуют, что заявленные приоритеты соответствуют их внутренним ценностям (роста, самореализации, значимости). Это приводит к их разочарованию, снижению вовлеченности и желанию искать развитие где-то еще.