About us
V/ LUE
Performer in as an idea appeared in 2010, when Sergey Zagumennov, Evgeny Laptev and Vladimir Ilyin decided to think about assess and find employees for the basis of values, and 't only formal summary.
Working in consulting, this approach was in high demand, since the success of the project and the company's revenue depend on the productivity of the team and its coherence.
Working in consulting, this approach was in high demand, since the success of the project and the company's revenue depend on the productivity of the team and its coherence.
В 2022 году идея нашла свое воплощение в нашем продукте.
Мы запатентовали и реализовали методологию определения ценностного профиля на базе семантического дифференциала Ч. Отсюда и сделали гибкую платформу, позволяющую реализовать различные сценарии применения: не только подбор и оценка по ценностям, а также создание команд на основе ценностей, 360, оценка риск-профиля для определения фрода, прогноз выгорания сотрудника и другие.
Мы запатентовали и реализовали методологию определения ценностного профиля на базе семантического дифференциала Ч. Отсюда и сделали гибкую платформу, позволяющую реализовать различные сценарии применения: не только подбор и оценка по ценностям, а также создание команд на основе ценностей, 360, оценка риск-профиля для определения фрода, прогноз выгорания сотрудника и другие.
How it all started
Our focus is continuous development, creating the best products in its class for managing teams, recruiting employees, and evaluating them
We are creating a platform for making managerial decisions based on reliable scientific methodology and using artificial intelligence (AI).
We use the Yandex Cloud infrastructure for hosting and for testing our ML models.
The basis of our code — PHP, and we use different frameworks to quickly implement additional functions product line with the needs of our customers.
We use the Yandex Cloud infrastructure for hosting and for testing our ML models.
The basis of our code — PHP, and we use different frameworks to quickly implement additional functions product line with the needs of our customers.
We are creating a platform that makes the world a little bit better
Определяя ценностный профиль человека, мы рекомендуем оптимальный состав команды, в которой он будет эффективно работать, определяем базовые ценности для развития, а также помогаем компании выстроить работу так, чтобы сотрудники оставались надолго, ведь возможность принимать решения на основе ценностного подхода — это концепция Management By Values (MBV) или Управление по ценностям, которая зарекомендовала себя успешным применением в таких крупных компаниях как Xerox, SPLAT, Северсталь и др., приумножая эффективность взаимодействия между сотрудниками и позволяя достичь впечатляющих результатов за счет синергии единомышленников.
В 2022 году идея нашла свое воплощение в нашем продукте.
Наша команда состоит из 7 человек, каждый из которых имеет значительный профессиональный опыт в своей сфере. Наш индекс Перформер (показатель, иллюстрирующий сплоченность команды на основе совпадения ценностных профилей) — самый высокий, и это позволяет нам добиваться результатов
Наша команда состоит из 7 человек, каждый из которых имеет значительный профессиональный опыт в своей сфере. Наш индекс Перформер (показатель, иллюстрирующий сплоченность команды на основе совпадения ценностных профилей) — самый высокий, и это позволяет нам добиваться результатов
VALUE —
this is our team
this is our team
These are experts who work daily to improve the product, develop it, and adapt it to the needs of our customers
- Evgeniy
LAPTEVПродажи18+ лет опыта в рекрутменте и продаже HR сервисов SAP - Sergei
ZAGUMENSМетодология19+ лет опыта в оценке персонала Ecopsy - Vladimir
ILYINIT разработка14+ лет опыта в ИТ разработке и управлении ИТ командами Reiffeisen
- Evgeniy
LAPTEVПродажи18+ лет опыта в рекрутменте и продаже HR сервисов SAP - Sergei
ZAGUMENSМетодология19+ лет опыта в оценке персонала Ecopsy - Vladimir
ILYINIT разработка14+ лет опыта в ИТ разработке и управлении ИТ командами Reiffeisen
Our achievements
- GRADUATE OF THE IIDF SPRINT-6 ACCELERATORООО «Перформер» стало участником СПРИНТ-6 от ФРИИ, и мы прошли большой путь от создания MVP и первых продаж до крупных контрактов с такими организациями как «Россия — страна возможностей», «Сбербанк» и другие.Learn more
При этом нашими ключевыми клиентами являются компании среднего и малого бизнеса, такие как Баланс-Информ, Ингейт, Бенчмарк, Термолит, ПВД Консалтинг, АМ Трейдинг и многие другие — компании, которые заботятся о ценностном подходе и повышении продуктивности в команде. - HR TECH STARTUP 2023Гран-При «Цифровая пирамида — 2023» в номинации «HR Tech стартап года» члены Жюри присудили компании «Перформер».Learn more
- GRADUATE OF THE IIDF SPRINT-6 ACCELERATORООО «Перформер» стало участником СПРИНТ-6 от ФРИИ, и мы прошли большой путь от создания MVP и первых продаж до крупных контрактов с такими организациями как «Россия — страна возможностей», «Сбербанк» и другие.Learn more
При этом нашими ключевыми клиентами являются компании среднего и малого бизнеса, такие как Баланс-Информ, Ингейт, Бенчмарк, Термолит, ПВД Консалтинг, АМ Трейдинг и многие другие — компании, которые заботятся о ценностном подходе и повышении продуктивности в команде. - HR TECH STARTUP 2023Гран-При «Цифровая пирамида — 2023» в номинации «HR Tech стартап года» члены Жюри присудили компании «Перформер».Learn more
View the demo version of the platform
Get started today and see how understanding and matching values can transform your results
Ценностный профиль — это инструмент, который позволяет оценить основные ценности и установки человека. Он помогает понять, какие ценности важны для человека, и как они влияют на его поведение, карьерное развитие и стиль принятия решения
- Точность и надёжность результатов.
- Гибкость настроек.
- Скорость тестирования.
- Возможность использовать аналитику результатов с использованием искусственного интеллекта для принятия управленческих решений.
- Конфиденциальность и безопасность данных (мы используем инфраструктуру Яндекс Клауд).
Наш тест нестандартный в общепринятом смысле. В основе — семантический дифференциал, который использует ипсативную шкалу и синтезированное восприятие понятий — это когда мы оцениваем какой-то объект через свойства другого. Например, «железный голос».
Да, наш сервис можно использовать для оценки сотрудников, в том числе версия 360. За счет машинных результатов это помогает избежать субъективности и понять ценностные установки, а также выявить сильные и слабые стороны.
Результаты оценки представляют собой ценностный профиль респондента и отчет. Он включает в себя информацию о кластерном анализе ценностных установок, взаимосвязи ценностей с эмоциональной оценкой, а также отчет о том, как они влияют на его поведение и решения.
Результаты оценки можно использовать для принятия обоснованных решений, таких как:
* Подбор персонала.
* Обучение и развитие персонала.
* Мотивация персонала.
* Управление конфликтами.
* Создание корпоративной культуры.
* Анализ ценностных установок на риск-профиль по фроду (внутреннее мошенничество).
Для каждого из перечисленных сценариев существует методологический отчет, созданный на основе наших собственных исследований.
* Подбор персонала.
* Обучение и развитие персонала.
* Мотивация персонала.
* Управление конфликтами.
* Создание корпоративной культуры.
* Анализ ценностных установок на риск-профиль по фроду (внутреннее мошенничество).
Для каждого из перечисленных сценариев существует методологический отчет, созданный на основе наших собственных исследований.
Contact us in any convenient way
ОГРН: 1225000006330
ОКПО: 45028361
ОКПО: 45028361
ИНН: 5032337359
КПП: 503201001
КПП: 503201001
Mailing address:
Office 409, 47 Leningradsky ave., Moscow, 125167
Office 409, 47 Leningradsky ave., Moscow, 125167
V/ LUE